Для слабовидящих
Нижневартовский район
Официальный сайт администрации
Ханты-Мансийский автономный округ - Югра
Архив документов
администрация Нижневартовского района
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
| от 23.12.2011 г. Нижневартовск | № 2396 |
Об утверждении Положения об оплате труда руководителя и работников муниципального бюджетного учреждения «Управление капитального строительства по застройке Нижневартовского района»
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации (с изменениями), пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Уставом района, в целях определения системы оплаты труда руководителя и работников муниципального бюджетного учреждения «Управление капитального строительства по застройке Нижневартовского района»:
1. Утвердить:
Положение об оплате труда руководителя муниципального бюджетного учреждения «Управление капитального строительства по застройке Нижневартовского района» согласно приложению 1.;
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Управление капитального строительства по застройке Нижневартовского района» согласно приложению 2.
2. Признать утратившим силу постановления:
главы района от 12.11.2007 № 1385 «Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Управление капитального строительства по застройке Нижневартовского района», главы района от 05.08.2008 № 783 «О внесении изменений и дополнений в постановление главы района от 12.11.2007 № 1385, администрации района от 30.11.2009 № 1466 «О внесении изменений в постановление главы района от 12.11.2007 № 1385, администрации района от 07.06.2010 № 791 «О внесении изменений в постановление главы района от 12.11.2007 № 1385, администрации района от 11.07.2011 № 1133 «О изменений в постановление главы района от 12.11.2007 № 1385.
3. Пресс-службе администрации района (А.Н. Королёва) опубликовать постановление в районной газете «Новости Приобья».
4. Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2011 года.
5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района по экономике и финансам Т.А. Колокольцеву.
Глава администрации района Б.А. Саломатин
Приложение 1 к постановлению
администрации района
от 23.12.2011 № 2396
Положение
Об оплате труда руководителя муниципального бюджетного учреждения «Управление капитального строительства по застройке
Нижневартовского района»
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда руководителя муниципального бюджетного учреждения «Управление капитального строительства по застройке Нижневартовского района» (далее – Положение) регулирует отношения, связанные с оплатой труда руководителя муниципального бюджетного учреждения «Управление капитального строительства по застройке Нижневартовского района» (далее – Учреждение).
1.2. Настоящее Положение определяет порядок формирования и условия оплаты труда руководителя Учреждения, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера.
1.3. Перечисленные в Положении выплаты руководителю Учреждения устанавливаются в пределах фонда оплаты труда и оформляются распоряжением администрации района по представлению, согласованному заместителем главы администрации района по жилищно-коммунальному хозяйству и строительству и трудовым договором в соответствии с настоящим Положением.
1.4. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законодательными и нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
II. Оплата труда руководителя
2.1. Оплата труда руководителя Учреждения состоит из:
должностного оклада;
выплат компенсационного характера:
в том числе: районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда, ежемесячная надбавка к должностному окладу за разъездной характер работы;
выплат стимулирующего характера:
в том числе: ежемесячная надбавка за комплексность и сложность управления, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, премирование по итогам работы за месяц, премия по итогам работы за квартал, премия по результатам работы за год, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням;
единовременных выплат при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
III. Должностной оклад
3.1. Размер должностного оклада руководителя Учреждения установлен на основе отнесения занимаемой им должности:
служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Должностной оклад, руб. |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | ||
| 3 квалификационный уровень | Директор | 10 830 |
3.2. Установление, изменение размера должностного оклада руководителя Учреждения оформляется распоряжением администрации района по представлению, согласованному заместителем главы администрации района по жилищно-коммунальному хозяйству и строительству, и трудовым договором в соответствии с настоящим Положением.
IV. Выплаты компенсационного характера
4. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
4.1. За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях руководителю устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 70 процентов, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере до 50 процентов в соответствии с действующим законодательством.
4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда руководителю Учреждения выплачивается в размере 60 процентов от должностного оклада с учетом профессиональной подготовки руководителя и опыта работы по специальности.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда в Учреждении устанавливается руководителю Учреждения муниципальным правовым актом района по представлению, согласованному с заместителем главы администрации района по жилищно-коммунальному хозяйству и строительству.
4.3. Ежемесячная надбавка к окладу за разъездной характер работы устанавливается руководителю Учреждения в размере 20 процентов должностного оклада муниципальным правовым актом района по представлению, согласованному с заместителем главы администрации района по жилищно-коммунальному хозяйству и строительству.
4.4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится руководителю Учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и коллективным договором Учреждения. При определении размера оплаты учитываются доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, носящие постоянный характер, предусмотренные условиями трудового договора.
V. Выплаты стимулирующего характера
5. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
5.1. Руководителю Учреждения устанавливается надбавка к должностному окладу. Основными критериями при установлении надбавки являются:
сложность и комплексность управления;
положительная оценка результатов, достигнутая Учреждением при исполнении должностных обязанностей руководителем;
5.1.1. Размер надбавки выплачивается на основании критериев указанных в пункте 5.1 настоящего Положения и не может превышать 30 процентов должностного оклада.
5.1.2. Надбавка устанавливается муниципальным правовым актом района по представлению, согласованному с заместителем главы администрации района по жилищно-коммунальному хозяйству и строительству.
5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в организациях, осуществляющих строительную деятельность, устанавливается руководителю Учреждения в размере:
10 процентов – для руководителя, имеющего стаж работы от 1 года до 5 лет;
15 процентов – для руководителя, имеющего стаж работы от 5 до 10 лет;
20 процентов – для руководителя, имеющего стаж работы от 10 до 15 лет;
30 процентов – для руководителя, имеющего стаж работы свыше 15 лет.
5.2.1. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается в соответствии с настоящим положением комиссией по определению трудового стажа, состав которой утверждается локальным актом учреждения.
5.2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителю Учреждения муниципальным правовым актом района на основании решения комиссии по определению трудового стажа.
5.3. Премирование по итогам работы за месяц.
5.3.1. Премия по итогам работы за месяц руководителю Учреждения устанавливается в размере до 76 процентов от должностного оклада.
За особые показатели работы за месяц, размер премирования может быть увеличен до 100 процентов от должностного оклада, отдельным муниципальным правовым актом района, по представлению, согласованному с заместителем главы администрации района по жилищно-коммунальному хозяйству и строительству.
5.3.2. Премия выплачивается руководителю Учреждения за счет фонда оплаты труда.
5.3.3. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце согласно табелю учета рабочего времени.
5.3.4. По распоряжению администрации района, по представлению, согласованному заместителем главы администрации района по жилищно-коммунальному хозяйству и строительству и трудовым договором в соответствии с настоящим Положением допускается снижение размера или лишение премии по результатам работы на основании следующих упущений:
| № п/п | Упущения | Процент снижения за каждый случай упущения (в процентах от максимального размера премии) |
| 1. | Нарушение сроков предоставления установленной отчетности, а также предоставление недостоверных данных в отчетных документах | до 100 процентов |
| 2. | Поступление обоснованных жалоб со стороны населения | до 50 процентов |
| 3. | Рост дебиторской и кредиторской задолженности | до 30 процентов |
5.3.5. Решение об уменьшении размера (лишении) премии производится в тот расчетный период, в котором было совершено упущение.
5.3.6. Споры, возникающие при выплате премии, решаются в установленном законодательством порядке.
5.4. За результаты финансово-хозяйственной деятельности по итогам работы за квартал руководителю Учреждения выплачивается премия.
5.4.1. Основанием для выплаты премии является распоряжение администрации района, по представлению, согласованному заместителем главы администрации района по жилищно-коммунальному хозяйству и строительству.
5.4.2. Сумма премии за квартал не может быть более 0,5 месячного фонда оплаты труда.
5.5. По результатам работы за год руководителю Учреждения может быть выплачена премия.
5.5.1. Основанием для выплаты премии является распоряжение администрации района по представлению, согласованному заместителем главы администрации района по жилищно-коммунальному хозяйству и строительству.
5.5.2. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда не позднее 31 числа текущего года.
5.5.3. Премия выплачивается руководителю Учреждения, состоявшем в списочном составе полный календарный год.
5.5.4. Премия выплачивается руководителю Учреждения, проработавшему неполный календарный год по следующим причинам:
вновь принятый на должность;
уволенный с работы: в связи с призывом на службу в армию, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность.
5.5.5. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном году. В отработанное время в календарном году для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени, в том числе дни нахождения в служебной командировке. Время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в отработанное время в календарном году.
5.5.6. Премия по результатам работы за год не выплачивается руководителю Учреждения, уволенному в течение календарного года по собственному желанию, за исключением причин, указанных в пункте 5.5.4. раздела 5 настоящего Положения, и за виновные действия.
5.6. По согласованию с Главой администрации района, руководителю Учреждения может производиться единовременное премирование:
за выполнение особо важных и сложных заданий;
к праздничным дням согласно Трудовому кодексу Российской Федерации;
к профессиональному празднику «День строителя»;
за ввод объектов в эксплуатацию;
к юбилейным, знаменательным датам Нижневартовского района, Ханты-Мансийского автономного округа, Российской Федерации;
5.6.1. Основанием для выплаты премии является распоряжение администрации района по представлению, согласованному заместителем главы администрации района по жилищно-коммунальному хозяйству и строительству.
VI. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска
6.1. Руководителю Учреждения один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 1 месячного фонда оплаты труда. Сумма единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности.
6.2. Основанием для единовременной выплаты при представлении ежегодного оплачиваемого отпуска является распоряжение администрации района по представлению, согласованному заместителем главы администрации района по жилищно-коммунальному хозяйству и строительству.
6.3. Основанием для единовременной выплаты к отпуску является письменное заявление руководителя.
VII. Порядок формирования годового фонда оплаты труда
руководителя Учреждения
Расчет годового фонда оплаты труда руководителя Учреждения по штатному расписанию на 12 месяцев состоит из:
12-ти месячных фондов оплаты труда – согласно штатному расписанию;
2 месячных фондов оплаты труда – премирование руководителя по итогам работы за квартал;
1 месячного фонда оплаты труда – единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням;
1 месячного фонда оплаты труда – единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Приложение 2 к постановлению
администрации района
от 23.12.2011 № 2396
Положение
Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Управление капитального строительства по застройке
Нижневартовского района»
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Управление капитального строительства по застройке Нижневартовского района» (далее – Положение) регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников муниципального бюджетного учреждения «Управление капитального строительства по застройке Нижневартовского района» (далее – Учреждение).
1.2. Настоящее Положение определяет порядок формирования и условия оплаты труда работников Учреждения в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных выплат, выплат стимулирующего характера.
1.3. Перечисленные в Положении выплаты работникам Учреждения устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.
1.4. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законодательными и нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
II. Оплата труда
2.1. Оплата труда работников Учреждения состоит из:
должностного оклада;
выплат компенсационного характера:
в том числе: районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда, ежемесячная надбавка к должностному окладу за разъездной характер работы;
выплат стимулирующего характера:
в том числе: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, премирование по итогам работы за месяц, премия по результатам работы за год, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням;
единовременных выплат при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
III. Должностные оклады
3.1. Размеры должностных окладов рабочих общеотраслевых профессий, специалистов и служащих установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей:
служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Должностной оклад, руб. |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Секретарь | 4550 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Бухгалтер | 6350 |
| 2 квалификационный уровень | инженер II категории, юрисконсульт II категории, бухгалтер II категории, специалист по кадрам. | 6670 |
| 3 квалификационный уровень | юрисконсульт I категории, бухгалтер I категории, инженер I категории. | 7000 |
| 4 квалификационный уровень | производственный отдел: ведущий инженер куратор по специальным работам, ведущий инженер геодезической службы, ведущий инженер по комплектации и оборудованию, ведущий инженер по транспорту, ведущий инженер куратор, ведущий инженер по оформлению в собственность, ведущий инженер. Ведущий инженер технического отдела, ведущий инженер сметно-договорного отдела, ведущий инженер планово-экономического отдела, проектно-сметное бюро: ведущий инженер-строитель, ведущий инженер электрик, ведущий инженер сантехник. | 7350 |
| 5 квалификационный уровень | заместитель главного бухгалтера, производственный отдел: заместитель начальника отдела, главный специалист по комплектации и оборудованию, главный специалист геодезической службы, главный специалист - куратор; главный специалист технического отдела, главный специалист сметно-договорного отдела, главный специалист планово-экономического отдела. | 7720 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | начальник производственного отдела , начальник технического отдела, начальник сметно-договорного отдела, начальник планово-экономического отдела, руководитель проектно-сметного бюро. | 8780 |
| 2 квалификационный уровень | главный инженер, зам. директора по производству, главный бухгалтер |
Дата: 23.12.2011 Номер: 2396 Тип документа: Постановления администрации района |
.jpg "Крауд-проект «План устойчивого развития экономики Югры»")
