Нижневартовский район
Официальный сайт администрации
Ханты-Мансийский автономный округ - Югра

Array
(
    [ID] => 60167
    [~ID] => 60167
    [NAME] => Размещение вакансий с применением дистанционной формы занятости с использованием Общероссийского портала «Работа в России». Стимулирующие меры, предусмотренные для работодателей, готовых принимать на работу инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвал 
    [~NAME] => Размещение вакансий с применением дистанционной формы занятости с использованием Общероссийского портала «Работа в России». Стимулирующие меры, предусмотренные для работодателей, готовых принимать на работу инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвал 
    [IBLOCK_ID] => 40
    [~IBLOCK_ID] => 40
    [IBLOCK_SECTION_ID] => 892
    [~IBLOCK_SECTION_ID] => 892
    [DETAIL_TEXT] => 
    [~DETAIL_TEXT] => 
    [DETAIL_TEXT_TYPE] => html
    [~DETAIL_TEXT_TYPE] => html
    [PREVIEW_TEXT] => Вниманию руководителей организаций района!

Информируем Вас о возможности использования Общероссийского портала «Работа в России» для размещения вакансий (поиска работника) с применением дистанционной занятости, а также о предусмотренных государственной программой автономного округа «Поддержка занятости населения» стимулирующих мерах для работодателей, принимающих на работу инвалидов, а также родителей, осуществляющих уход за детьми-инвалидами.

Размещение вакансий с применением дистанционной формы занятости
с использованием Общероссийского портала «Работа в России»

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее - Портал «Работа в России», Портал) является федеральной государственной информационной системой Федеральной службы по труду и занятости. Задачей Портала «Работа в России» является создание единого ресурса, на котором гражданам оказывается помощь в поиске работы, а работодателям – в поиске необходимых работников. Все сервисы Портала бесплатны и для граждан, и для работодателей. Информация обновляется в постоянном режиме и является актуальной.
В соответствии со статьей 25  Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных мест и вакантных должностей.
Работодатель может разместить вакансию, в том числе с применением дистанционной формы занятости, несколькими способами:
1)    Непосредственно представить на бумажном носителе форму «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» (далее – Сведения) в центр занятости населения.
При подаче вакансии с применением дистанционной формы работы в столбце 4 Сведений «Характер работы» работодателю необходимо указать «дистанционный».
2)    В электронном виде направить Сведения через интерактивный портал Дептруда и занятости Югры (http://job.dznhmao.ru). Для этого работодателю необходимо осуществить регистрацию на данном информационном ресурсе. Регистрация возможна либо путем личного обращения в центр занятости населения (для выдачи пароля), либо автоматически - на основе учетной записи на Портале госуслуг (через ЕСИА).
Результатом регистрации станет создание личного кабинета работодателя, в котором можно подать вакансию в разделе «Услуги» - «Предоставление сведений о вакансии» путем заполнения интерактивной формы. При заполнении формы в поле «Особенности работы» из предлагаемого списка выбрать «дистанционная работа».
3) В электронном виде разместить вакансию через Портал «Работа в России» (http://www.trudvsem.ru), предварительно осуществив регистрацию на Портале (вкладка «Работодатель», расположенная  в правой верхней части главной страницы). Имеется возможность регистрации на Портале через авторизацию Портала государственных и муниципальных услуг (gosuslugi.ru./ЕСИА).
Регистрация на Портале позволит через созданный личный кабинет работодателя в электронном виде создавать, сохранять и редактировать вакансии, отправлять отклики на резюме, подписываться на уведомления о появлении новых резюме.
После регистрации на Портале, в личном кабинета работодателя будут доступны ссылки для выполнения определённых функций, в том числе по размещению вакансии. Размещение вакансии осуществляется работодателям путем заполнения интерактивной формы. Для создания вакансии с применением дистанционной формы занятости работодатель при заполнении интерактивной формы по созданию вакансии  вносит в поле «Тип занятости»  слово «Удаленная».
Все размещаемые по Портале вакансии проходят проверку модераторами из числа специалистов центров занятости населения на наличие противоречий действующему законодательству, признаков дискриминации, ненормативной лексики, орфографических и логических ошибок и т.д.

Стимулирующие меры, предусмотренные для работодателей, готовых принимать на работу инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов

Стимулирующие меры, предусмотренные для работодателей, готовых принимать на работу инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, предусмотрены государственной программой Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Поддержка занятости населения», утвержденная постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 05.10.2018 № 343-п (далее – Госпрограмма).
При содействии занятости граждан с инвалидностью работодатели могут через центр занятости населения получить следующие меры поддержки:
компенсация затрат работодателя на оснащение (дооснащение) постоянных (в том числе специальных) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов в размере 72,69 тыс. руб.;
компенсация части затрат работодателя по оплате труда граждан с инвалидностью, трудоустроенных на стажировку инвалидов молодого возраста и инвалидов, получивших инвалидность впервые, в размере 15,9 тыс. руб. на 1 человека в месяц с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (период участия в мероприятии - 6 месяцев);
компенсация части затрат работодателя по оплате труда наставника, осуществляющего регулярную помощь инвалиду, трудоустроенному на стажировку инвалидов молодого возраста и инвалидов, получивших инвалидность впервые, или оборудованное (оснащенное) рабочее место, в размере 7,4 тыс. руб. в месяц с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (период  - 3 месяца);
предоставление бюджетных средств на приобретение средств и (или) предметов труда для осуществления трудовой деятельности инвалидом, трудоустроенному на рабочее место, организуемое работодателем с применением гибких форм занятости, включая надомный труд,  в размере не более 88,2 тыс. рублей;
предоставление работодателям, организующим временные рабочие места, компенсации части затрат по оплате труда с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды:

Мероприятия по временному трудоустройству    Размер компенсации, тыс. руб.    Период предоставления мер поддержки=период участия гражданина в мероприятии
Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время
(в том числе дети-инвалиды)        
Организация оплачиваемых общественных работ:

- для территорий с высокой напряженностью на рынке труда (Кондинский район,
Березовский район,
Ханты-Мансийский район,
Советский район,
Октябрьский район,
г. Нягань,
г. Радужный,
г. Югорск)

- для территорий, не отнесенных с высокой напряженностью на рынке труда    


не более 11 136 рублей в месяц с учетом страховых взносов








не более 8 430 рублей в месяц с учетом страховых взносов    2 месяца
Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы    не более 15 909 рублей в месяцс учетом страховых взносов
    3 месяца
Содействие временному трудоустройству в организациях коммерческого сегмента рынка труда лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказания в виде лишения свободы    не более 11 136 рублей в месяц с учетом страховых взносов    3 месяца
Организация временного трудоустройства граждан из числа коренных малочисленных народов Севера автономного округа, зарегистрированных в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы    не более 11 136 рублей в месяц с учетом страховых взносов    2 месяца
Организация временного трудоустройства граждан предпенсионного и пенсионного возраста    не более 7 955 рублей в месяц с учетом страховых взносов    2 месяца
Организация стажировки выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования в возрасте до 25 лет    не более 15 909 рублей в месяц с учетом страховых взносов    5 месяцев
Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые    не более 15 909 рублей в месяц с учетом страховых взносов    5 месяцев

Органы службы занятости имеют возможность обучить гражданина из числа инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов под гарантированное рабочее место, создаваемое работодателем.
На период обучения инвалидов работодатели осуществляют резервирование рабочего квотируемого места  для инвалида в соответствии с Порядком резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, утвержденного постановлением Правительства автономного округа от 25.12.2015 № 491-п.

При содействии занятости граждан из числа родителей, (опекунов, попечителей, законных представителей, приемных родителей), осуществляющих уход за детьми-инвалидами работодатели могут через центр занятости населения получить следующие меры поддержки:
- возмещение фактических понесенных затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования, необходимого для оснащения (дооснащения) постоянных рабочих мест (в том числе надомных) в размере, подтвержденном сметой, но не более 50,0 тыс. рублей;
- компенсация части затрат по оплате труда работника в размере 15,9 тыс. рублей с учетом страховых взносов при организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы (к числа данной категории относят родители, воспитывающие детей-инвалидов);
При организации работодателем рабочего места с применением гибких форм занятости следует учесть, что гражданину предоставляются бюджетные средства на приобретение средств и (или) предметов труда для осуществления трудовой деятельности гражданину, трудоустроенному на рабочее место, организуемое работодателем с применением гибких форм занятости, включая надомный труд,  в размере не более 88,2 тыс. рублей.
Для получения стимулирующих мер поддержки из средств бюджета автономного округа работодателям необходимо обратиться в центр занятости населения по месту нахождения организации, учреждения.
С порядками предоставления работодателям мер поддержки из бюджета автономного округа можно ознакомиться на сайт Дептруда и занятости Югры (https://deptrud.admhmao.ru, вкладка «Для работодателей» - «Порядки предоставления бюджетных средств по реализации мероприятий»).





[~PREVIEW_TEXT] => Вниманию руководителей организаций района! Информируем Вас о возможности использования Общероссийского портала «Работа в России» для размещения вакансий (поиска работника) с применением дистанционной занятости, а также о предусмотренных государственной программой автономного округа «Поддержка занятости населения» стимулирующих мерах для работодателей, принимающих на работу инвалидов, а также родителей, осуществляющих уход за детьми-инвалидами. Размещение вакансий с применением дистанционной формы занятости с использованием Общероссийского портала «Работа в России» Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее - Портал «Работа в России», Портал) является федеральной государственной информационной системой Федеральной службы по труду и занятости. Задачей Портала «Работа в России» является создание единого ресурса, на котором гражданам оказывается помощь в поиске работы, а работодателям – в поиске необходимых работников. Все сервисы Портала бесплатны и для граждан, и для работодателей. Информация обновляется в постоянном режиме и является актуальной. В соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных мест и вакантных должностей. Работодатель может разместить вакансию, в том числе с применением дистанционной формы занятости, несколькими способами: 1) Непосредственно представить на бумажном носителе форму «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» (далее – Сведения) в центр занятости населения. При подаче вакансии с применением дистанционной формы работы в столбце 4 Сведений «Характер работы» работодателю необходимо указать «дистанционный». 2) В электронном виде направить Сведения через интерактивный портал Дептруда и занятости Югры (http://job.dznhmao.ru). Для этого работодателю необходимо осуществить регистрацию на данном информационном ресурсе. Регистрация возможна либо путем личного обращения в центр занятости населения (для выдачи пароля), либо автоматически - на основе учетной записи на Портале госуслуг (через ЕСИА). Результатом регистрации станет создание личного кабинета работодателя, в котором можно подать вакансию в разделе «Услуги» - «Предоставление сведений о вакансии» путем заполнения интерактивной формы. При заполнении формы в поле «Особенности работы» из предлагаемого списка выбрать «дистанционная работа». 3) В электронном виде разместить вакансию через Портал «Работа в России» (http://www.trudvsem.ru), предварительно осуществив регистрацию на Портале (вкладка «Работодатель», расположенная в правой верхней части главной страницы). Имеется возможность регистрации на Портале через авторизацию Портала государственных и муниципальных услуг (gosuslugi.ru./ЕСИА). Регистрация на Портале позволит через созданный личный кабинет работодателя в электронном виде создавать, сохранять и редактировать вакансии, отправлять отклики на резюме, подписываться на уведомления о появлении новых резюме. После регистрации на Портале, в личном кабинета работодателя будут доступны ссылки для выполнения определённых функций, в том числе по размещению вакансии. Размещение вакансии осуществляется работодателям путем заполнения интерактивной формы. Для создания вакансии с применением дистанционной формы занятости работодатель при заполнении интерактивной формы по созданию вакансии вносит в поле «Тип занятости» слово «Удаленная». Все размещаемые по Портале вакансии проходят проверку модераторами из числа специалистов центров занятости населения на наличие противоречий действующему законодательству, признаков дискриминации, ненормативной лексики, орфографических и логических ошибок и т.д. Стимулирующие меры, предусмотренные для работодателей, готовых принимать на работу инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов Стимулирующие меры, предусмотренные для работодателей, готовых принимать на работу инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, предусмотрены государственной программой Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Поддержка занятости населения», утвержденная постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 05.10.2018 № 343-п (далее – Госпрограмма). При содействии занятости граждан с инвалидностью работодатели могут через центр занятости населения получить следующие меры поддержки: компенсация затрат работодателя на оснащение (дооснащение) постоянных (в том числе специальных) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов в размере 72,69 тыс. руб.; компенсация части затрат работодателя по оплате труда граждан с инвалидностью, трудоустроенных на стажировку инвалидов молодого возраста и инвалидов, получивших инвалидность впервые, в размере 15,9 тыс. руб. на 1 человека в месяц с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (период участия в мероприятии - 6 месяцев); компенсация части затрат работодателя по оплате труда наставника, осуществляющего регулярную помощь инвалиду, трудоустроенному на стажировку инвалидов молодого возраста и инвалидов, получивших инвалидность впервые, или оборудованное (оснащенное) рабочее место, в размере 7,4 тыс. руб. в месяц с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (период - 3 месяца); предоставление бюджетных средств на приобретение средств и (или) предметов труда для осуществления трудовой деятельности инвалидом, трудоустроенному на рабочее место, организуемое работодателем с применением гибких форм занятости, включая надомный труд, в размере не более 88,2 тыс. рублей; предоставление работодателям, организующим временные рабочие места, компенсации части затрат по оплате труда с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды: Мероприятия по временному трудоустройству Размер компенсации, тыс. руб. Период предоставления мер поддержки=период участия гражданина в мероприятии Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время (в том числе дети-инвалиды) Организация оплачиваемых общественных работ: - для территорий с высокой напряженностью на рынке труда (Кондинский район, Березовский район, Ханты-Мансийский район, Советский район, Октябрьский район, г. Нягань, г. Радужный, г. Югорск) - для территорий, не отнесенных с высокой напряженностью на рынке труда не более 11 136 рублей в месяц с учетом страховых взносов не более 8 430 рублей в месяц с учетом страховых взносов 2 месяца Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы не более 15 909 рублей в месяцс учетом страховых взносов 3 месяца Содействие временному трудоустройству в организациях коммерческого сегмента рынка труда лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказания в виде лишения свободы не более 11 136 рублей в месяц с учетом страховых взносов 3 месяца Организация временного трудоустройства граждан из числа коренных малочисленных народов Севера автономного округа, зарегистрированных в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы не более 11 136 рублей в месяц с учетом страховых взносов 2 месяца Организация временного трудоустройства граждан предпенсионного и пенсионного возраста не более 7 955 рублей в месяц с учетом страховых взносов 2 месяца Организация стажировки выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования в возрасте до 25 лет не более 15 909 рублей в месяц с учетом страховых взносов 5 месяцев Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые не более 15 909 рублей в месяц с учетом страховых взносов 5 месяцев Органы службы занятости имеют возможность обучить гражданина из числа инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов под гарантированное рабочее место, создаваемое работодателем. На период обучения инвалидов работодатели осуществляют резервирование рабочего квотируемого места для инвалида в соответствии с Порядком резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, утвержденного постановлением Правительства автономного округа от 25.12.2015 № 491-п. При содействии занятости граждан из числа родителей, (опекунов, попечителей, законных представителей, приемных родителей), осуществляющих уход за детьми-инвалидами работодатели могут через центр занятости населения получить следующие меры поддержки: - возмещение фактических понесенных затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования, необходимого для оснащения (дооснащения) постоянных рабочих мест (в том числе надомных) в размере, подтвержденном сметой, но не более 50,0 тыс. рублей; - компенсация части затрат по оплате труда работника в размере 15,9 тыс. рублей с учетом страховых взносов при организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы (к числа данной категории относят родители, воспитывающие детей-инвалидов); При организации работодателем рабочего места с применением гибких форм занятости следует учесть, что гражданину предоставляются бюджетные средства на приобретение средств и (или) предметов труда для осуществления трудовой деятельности гражданину, трудоустроенному на рабочее место, организуемое работодателем с применением гибких форм занятости, включая надомный труд, в размере не более 88,2 тыс. рублей. Для получения стимулирующих мер поддержки из средств бюджета автономного округа работодателям необходимо обратиться в центр занятости населения по месту нахождения организации, учреждения. С порядками предоставления работодателям мер поддержки из бюджета автономного округа можно ознакомиться на сайт Дептруда и занятости Югры (https://deptrud.admhmao.ru, вкладка «Для работодателей» - «Порядки предоставления бюджетных средств по реализации мероприятий»). [PREVIEW_TEXT_TYPE] => text [~PREVIEW_TEXT_TYPE] => text [DETAIL_PICTURE] => [~DETAIL_PICTURE] => [TIMESTAMP_X] => 27.11.2019 09:10:13 [~TIMESTAMP_X] => 27.11.2019 09:10:13 [ACTIVE_FROM_X] => 2019-11-27 00:00:00 [~ACTIVE_FROM_X] => 2019-11-27 00:00:00 [ACTIVE_FROM] => 27.11.2019 [~ACTIVE_FROM] => 27.11.2019 [LIST_PAGE_URL] => /news/ [~LIST_PAGE_URL] => /news/ [DETAIL_PAGE_URL] => /news/detail.php?ID=60167 [~DETAIL_PAGE_URL] => /news/detail.php?ID=60167 [IBLOCK_ELEMENT_ID] => 60167 [~IBLOCK_ELEMENT_ID] => 60167 [PROPERTY_218] => [~PROPERTY_218] => [PROPERTY_110] => [~PROPERTY_110] => [PROPERTY_111] => [~PROPERTY_111] => [PROPERTY_112] => [~PROPERTY_112] => [PROPERTY_113] => [~PROPERTY_113] => [PROPERTY_158] => 71 [~PROPERTY_158] => 71 [PROPERTY_190] => Array ( ) [~PROPERTY_190] => Array ( ) [DESCRIPTION_190] => Array ( ) [~DESCRIPTION_190] => Array ( ) [PROPERTY_192] => Array ( ) [~PROPERTY_192] => Array ( ) [DESCRIPTION_192] => Array ( ) [~DESCRIPTION_192] => Array ( ) [LANG_DIR] => / [~LANG_DIR] => / [CODE] => [~CODE] => [EXTERNAL_ID] => 60167 [~EXTERNAL_ID] => 60167 [IBLOCK_TYPE_ID] => news [~IBLOCK_TYPE_ID] => news [IBLOCK_CODE] => news [~IBLOCK_CODE] => news [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => 4 [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => 4 [LID] => s1 [~LID] => s1 [PROPERTY_VALUE_ID_190] => Array ( ) [~PROPERTY_VALUE_ID_190] => Array ( ) [PROPERTY_VALUE_ID_192] => Array ( ) [~PROPERTY_VALUE_ID_192] => Array ( ) [NAV_RESULT] => [NAV_CACHED_DATA] => [DISPLAY_ACTIVE_FROM] => 27.11.2019 [IPROPERTY_VALUES] => Array ( [ELEMENT_PREVIEW_PICTURE_FILE_ALT] => Размещение вакансий с применением дистанционной формы занятости с использованием Общероссийского портала «Работа в России». Стимулирующие меры, предусмотренные для работодателей, готовых принимать на работу инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвал ) [FIELDS] => Array ( ) [PROPERTIES] => Array ( [poselenie] => Array ( [ID] => 113 [TIMESTAMP_X] => 2023-08-11 08:05:01 [IBLOCK_ID] => 40 [NAME] => Поселение [ACTIVE] => Y [SORT] => 20 [CODE] => poselenie [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 2 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => a:0:{} [HINT] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM_ID] => [~VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => ) [ACTUAL] => Array ( [ID] => 110 [TIMESTAMP_X] => 2023-08-11 08:05:01 [IBLOCK_ID] => 40 [NAME] => Актуально [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => ACTUAL [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 2 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => a:0:{} [HINT] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM_ID] => [~VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => ) [NO_SNOW] => Array ( [ID] => 158 [TIMESTAMP_X] => 2023-08-11 08:05:01 [IBLOCK_ID] => 40 [NAME] => Не показывать на главной [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => NO_SNOW [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 2 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => a:0:{} [HINT] => [VALUE] => Y [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM_ID] => 71 [~VALUE] => Y [VALUE_ENUM] => Y [VALUE_XML_ID] => 62c37926ff3b5097853e66b26fb9273b [VALUE_SORT] => 500 ) [FILES_DOC] => Array ( [ID] => 190 [TIMESTAMP_X] => 2023-08-11 08:05:01 [IBLOCK_ID] => 40 [NAME] => Документ [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => FILES_DOC [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => Y [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 2 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => a:0:{} [HINT] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => ) [PHOTO] => Array ( [ID] => 192 [TIMESTAMP_X] => 2023-08-11 08:05:01 [IBLOCK_ID] => 40 [NAME] => Фотогалерея [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => PHOTO [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => Y [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 2 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => a:0:{} [HINT] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => ) [RASS] => Array ( [ID] => 218 [TIMESTAMP_X] => 2023-08-11 08:05:01 [IBLOCK_ID] => 40 [NAME] => Отправлять новость в рассылку [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => RASS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => Y [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 2 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => a:0:{} [HINT] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM_ID] => [~VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => ) ) [DISPLAY_PROPERTIES] => Array ( ) [IBLOCK] => Array ( [ID] => 40 [~ID] => 40 [TIMESTAMP_X] => 01.03.2024 07:47:53 [~TIMESTAMP_X] => 01.03.2024 07:47:53 [IBLOCK_TYPE_ID] => news [~IBLOCK_TYPE_ID] => news [LID] => s1 [~LID] => s1 [CODE] => news [~CODE] => news [API_CODE] => [~API_CODE] => [NAME] => Новости сайта [~NAME] => Новости сайта [ACTIVE] => Y [~ACTIVE] => Y [SORT] => 20 [~SORT] => 20 [LIST_PAGE_URL] => /news/ [~LIST_PAGE_URL] => /news/ [DETAIL_PAGE_URL] => /news/detail.php?ID=#ID# [~DETAIL_PAGE_URL] => /news/detail.php?ID=#ID# [SECTION_PAGE_URL] => /news/?SECTION=#ID# [~SECTION_PAGE_URL] => /news/?SECTION=#ID# [PICTURE] => [~PICTURE] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [DESCRIPTION_TYPE] => text [~DESCRIPTION_TYPE] => text [RSS_TTL] => 24 [~RSS_TTL] => 24 [RSS_ACTIVE] => Y [~RSS_ACTIVE] => Y [RSS_FILE_ACTIVE] => N [~RSS_FILE_ACTIVE] => N [RSS_FILE_LIMIT] => 0 [~RSS_FILE_LIMIT] => 0 [RSS_FILE_DAYS] => 0 [~RSS_FILE_DAYS] => 0 [RSS_YANDEX_ACTIVE] => N [~RSS_YANDEX_ACTIVE] => N [XML_ID] => 4 [~XML_ID] => 4 [TMP_ID] => e9adbbb7d679815a8ab073f0a454c15e [~TMP_ID] => e9adbbb7d679815a8ab073f0a454c15e [INDEX_ELEMENT] => Y [~INDEX_ELEMENT] => Y [INDEX_SECTION] => Y [~INDEX_SECTION] => Y [WORKFLOW] => N [~WORKFLOW] => N [BIZPROC] => N [~BIZPROC] => N [SECTION_CHOOSER] => L [~SECTION_CHOOSER] => L [LIST_MODE] => [~LIST_MODE] => [RIGHTS_MODE] => E [~RIGHTS_MODE] => E [VERSION] => 2 [~VERSION] => 2 [LAST_CONV_ELEMENT] => 0 [~LAST_CONV_ELEMENT] => 0 [SOCNET_GROUP_ID] => [~SOCNET_GROUP_ID] => [EDIT_FILE_BEFORE] => [~EDIT_FILE_BEFORE] => [EDIT_FILE_AFTER] => [~EDIT_FILE_AFTER] => [SECTIONS_NAME] => Разделы [~SECTIONS_NAME] => Разделы [SECTION_NAME] => Раздел [~SECTION_NAME] => Раздел [ELEMENTS_NAME] => Новости [~ELEMENTS_NAME] => Новости [ELEMENT_NAME] => Элемент [~ELEMENT_NAME] => Элемент [SECTION_PROPERTY] => N [~SECTION_PROPERTY] => N [PROPERTY_INDEX] => N [~PROPERTY_INDEX] => N [CANONICAL_PAGE_URL] => [~CANONICAL_PAGE_URL] => [REST_ON] => N [~REST_ON] => N [EXTERNAL_ID] => 4 [~EXTERNAL_ID] => 4 [LANG_DIR] => / [~LANG_DIR] => / [SERVER_NAME] => nvraion.ru [~SERVER_NAME] => nvraion.ru ) [SECTION] => Array ( [PATH] => Array ( [0] => Array ( [ID] => 892 [~ID] => 892 [CODE] => [~CODE] => [XML_ID] => [~XML_ID] => [EXTERNAL_ID] => [~EXTERNAL_ID] => [IBLOCK_ID] => 40 [~IBLOCK_ID] => 40 [IBLOCK_SECTION_ID] => [~IBLOCK_SECTION_ID] => [SORT] => 500 [~SORT] => 500 [NAME] => Занятость населения [~NAME] => Занятость населения [ACTIVE] => Y [~ACTIVE] => Y [DEPTH_LEVEL] => 1 [~DEPTH_LEVEL] => 1 [SECTION_PAGE_URL] => /news/?SECTION=892 [~SECTION_PAGE_URL] => /news/?SECTION=892 [IBLOCK_TYPE_ID] => news [~IBLOCK_TYPE_ID] => news [IBLOCK_CODE] => news [~IBLOCK_CODE] => news [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => 4 [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => 4 [GLOBAL_ACTIVE] => Y [~GLOBAL_ACTIVE] => Y [IPROPERTY_VALUES] => Array ( [ELEMENT_PREVIEW_PICTURE_FILE_ALT] => Занятость населения ) ) ) ) [SECTION_URL] => /news/?SECTION=892 [META_TAGS] => Array ( [BROWSER_TITLE] => Размещение вакансий с применением дистанционной формы занятости с использованием Общероссийского портала «Работа в России». Стимулирующие меры, предусмотренные для работодателей, готовых принимать на работу инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвал ) )
27.11.2019

Размещение вакансий с применением дистанционной формы занятости с использованием Общероссийского портала «Работа в России». Стимулирующие меры, предусмотренные для работодателей, готовых принимать на работу инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвал

Вниманию руководителей организаций района!

Информируем Вас о возможности использования Общероссийского портала «Работа в России» для размещения вакансий (поиска работника) с применением дистанционной занятости, а также о предусмотренных государственной программой автономного округа «Поддержка занятости населения» стимулирующих мерах для работодателей, принимающих на работу инвалидов, а также родителей, осуществляющих уход за детьми-инвалидами.

Размещение вакансий с применением дистанционной формы занятости
с использованием Общероссийского портала «Работа в России»

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее - Портал «Работа в России», Портал) является федеральной государственной информационной системой Федеральной службы по труду и занятости. Задачей Портала «Работа в России» является создание единого ресурса, на котором гражданам оказывается помощь в поиске работы, а работодателям – в поиске необходимых работников. Все сервисы Портала бесплатны и для граждан, и для работодателей. Информация обновляется в постоянном режиме и является актуальной.
В соответствии со статьей 25  Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных мест и вакантных должностей.
Работодатель может разместить вакансию, в том числе с применением дистанционной формы занятости, несколькими способами:
1)    Непосредственно представить на бумажном носителе форму «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» (далее – Сведения) в центр занятости населения.
При подаче вакансии с применением дистанционной формы работы в столбце 4 Сведений «Характер работы» работодателю необходимо указать «дистанционный».
2)    В электронном виде направить Сведения через интерактивный портал Дептруда и занятости Югры (http://job.dznhmao.ru). Для этого работодателю необходимо осуществить регистрацию на данном информационном ресурсе. Регистрация возможна либо путем личного обращения в центр занятости населения (для выдачи пароля), либо автоматически - на основе учетной записи на Портале госуслуг (через ЕСИА).
Результатом регистрации станет создание личного кабинета работодателя, в котором можно подать вакансию в разделе «Услуги» - «Предоставление сведений о вакансии» путем заполнения интерактивной формы. При заполнении формы в поле «Особенности работы» из предлагаемого списка выбрать «дистанционная работа».
3) В электронном виде разместить вакансию через Портал «Работа в России» (http://www.trudvsem.ru), предварительно осуществив регистрацию на Портале (вкладка «Работодатель», расположенная  в правой верхней части главной страницы). Имеется возможность регистрации на Портале через авторизацию Портала государственных и муниципальных услуг (gosuslugi.ru./ЕСИА).
Регистрация на Портале позволит через созданный личный кабинет работодателя в электронном виде создавать, сохранять и редактировать вакансии, отправлять отклики на резюме, подписываться на уведомления о появлении новых резюме.
После регистрации на Портале, в личном кабинета работодателя будут доступны ссылки для выполнения определённых функций, в том числе по размещению вакансии. Размещение вакансии осуществляется работодателям путем заполнения интерактивной формы. Для создания вакансии с применением дистанционной формы занятости работодатель при заполнении интерактивной формы по созданию вакансии  вносит в поле «Тип занятости»  слово «Удаленная».
Все размещаемые по Портале вакансии проходят проверку модераторами из числа специалистов центров занятости населения на наличие противоречий действующему законодательству, признаков дискриминации, ненормативной лексики, орфографических и логических ошибок и т.д.

Стимулирующие меры, предусмотренные для работодателей, готовых принимать на работу инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов

Стимулирующие меры, предусмотренные для работодателей, готовых принимать на работу инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, предусмотрены государственной программой Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Поддержка занятости населения», утвержденная постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 05.10.2018 № 343-п (далее – Госпрограмма).
При содействии занятости граждан с инвалидностью работодатели могут через центр занятости населения получить следующие меры поддержки:
компенсация затрат работодателя на оснащение (дооснащение) постоянных (в том числе специальных) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов в размере 72,69 тыс. руб.;
компенсация части затрат работодателя по оплате труда граждан с инвалидностью, трудоустроенных на стажировку инвалидов молодого возраста и инвалидов, получивших инвалидность впервые, в размере 15,9 тыс. руб. на 1 человека в месяц с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (период участия в мероприятии - 6 месяцев);
компенсация части затрат работодателя по оплате труда наставника, осуществляющего регулярную помощь инвалиду, трудоустроенному на стажировку инвалидов молодого возраста и инвалидов, получивших инвалидность впервые, или оборудованное (оснащенное) рабочее место, в размере 7,4 тыс. руб. в месяц с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (период  - 3 месяца);
предоставление бюджетных средств на приобретение средств и (или) предметов труда для осуществления трудовой деятельности инвалидом, трудоустроенному на рабочее место, организуемое работодателем с применением гибких форм занятости, включая надомный труд,  в размере не более 88,2 тыс. рублей;
предоставление работодателям, организующим временные рабочие места, компенсации части затрат по оплате труда с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды:

Мероприятия по временному трудоустройству    Размер компенсации, тыс. руб.    Период предоставления мер поддержки=период участия гражданина в мероприятии
Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время
(в том числе дети-инвалиды)        
Организация оплачиваемых общественных работ:

- для территорий с высокой напряженностью на рынке труда (Кондинский район,
Березовский район,
Ханты-Мансийский район,
Советский район,
Октябрьский район,
г. Нягань,
г. Радужный,
г. Югорск)

- для территорий, не отнесенных с высокой напряженностью на рынке труда    


не более 11 136 рублей в месяц с учетом страховых взносов








не более 8 430 рублей в месяц с учетом страховых взносов    2 месяца
Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы    не более 15 909 рублей в месяцс учетом страховых взносов
    3 месяца
Содействие временному трудоустройству в организациях коммерческого сегмента рынка труда лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказания в виде лишения свободы    не более 11 136 рублей в месяц с учетом страховых взносов    3 месяца
Организация временного трудоустройства граждан из числа коренных малочисленных народов Севера автономного округа, зарегистрированных в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы    не более 11 136 рублей в месяц с учетом страховых взносов    2 месяца
Организация временного трудоустройства граждан предпенсионного и пенсионного возраста    не более 7 955 рублей в месяц с учетом страховых взносов    2 месяца
Организация стажировки выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования в возрасте до 25 лет    не более 15 909 рублей в месяц с учетом страховых взносов    5 месяцев
Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые    не более 15 909 рублей в месяц с учетом страховых взносов    5 месяцев

Органы службы занятости имеют возможность обучить гражданина из числа инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов под гарантированное рабочее место, создаваемое работодателем.
На период обучения инвалидов работодатели осуществляют резервирование рабочего квотируемого места  для инвалида в соответствии с Порядком резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, утвержденного постановлением Правительства автономного округа от 25.12.2015 № 491-п.

При содействии занятости граждан из числа родителей, (опекунов, попечителей, законных представителей, приемных родителей), осуществляющих уход за детьми-инвалидами работодатели могут через центр занятости населения получить следующие меры поддержки:
- возмещение фактических понесенных затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования, необходимого для оснащения (дооснащения) постоянных рабочих мест (в том числе надомных) в размере, подтвержденном сметой, но не более 50,0 тыс. рублей;
- компенсация части затрат по оплате труда работника в размере 15,9 тыс. рублей с учетом страховых взносов при организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы (к числа данной категории относят родители, воспитывающие детей-инвалидов);
При организации работодателем рабочего места с применением гибких форм занятости следует учесть, что гражданину предоставляются бюджетные средства на приобретение средств и (или) предметов труда для осуществления трудовой деятельности гражданину, трудоустроенному на рабочее место, организуемое работодателем с применением гибких форм занятости, включая надомный труд,  в размере не более 88,2 тыс. рублей.
Для получения стимулирующих мер поддержки из средств бюджета автономного округа работодателям необходимо обратиться в центр занятости населения по месту нахождения организации, учреждения.
С порядками предоставления работодателям мер поддержки из бюджета автономного округа можно ознакомиться на сайт Дептруда и занятости Югры (https://deptrud.admhmao.ru, вкладка «Для работодателей» - «Порядки предоставления бюджетных средств по реализации мероприятий»).